Sociaal beleid
JaHoor! heeft een eigen identiteit en cultuur. En daar hoort ook een eigen personeelsbeleid bij. Uitgangspunt is daarbij voortdurend dat JaHoor! aandacht geeft en tijd neemt voor onze cliënten.
Van onze medewerkers en medewerksters verwachten wij daarom een empathische instelling:
inlevingsvermogen in de problematiek van slechthorenden, het invoelen van de soms ook psychologische aspecten en geduld zijn daarbij van doorslaggevend belang. Naast de mensgerichte factoren, zijn ook servicegerichtheid en de bereidheid om specifieke trainingen en cursussen te volgen van belang.
JaHoor! wil zich profileren als een uitstekend werkgever. Aandacht voor medewerkers/sters, een goede beloningsstructuur en volop carrièremogelijkheden horen daar vanzelfsprekend bij.
JaHoor! is een moderne onderneming en daar hoort uiteraard bij dat wij ons conformeren aan regels in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Lees meer